Training coachend Leiderschap

Training Coachend

Leiderschap

Startdatum

6 en 7 oktober 2025

Tijdstip

9.00 - 17.00 uur training op locatie, inloop op locatie vanaf 8.30 uur

Duur

2 dagen

Investering

€ 995 vrij van btw

Groepsgrootte

Minimaal 8 en maximaal 16 deelnemers

Locatie

Eindhoven

Startdatum

6 en 7 oktober 2025

Tijdstip

9.00 - 17.00 uur training op locatie, inloop op locatie vanaf 8.30 uur

Duur

2 dagen

Investering

€995 vrij van btw

Groepsgrootte

Minimaal 8 en maximaal 16 deelnemers

Locatie

Omgeving Eindhoven

Navigeren met NLP, verbinding en balans

Wil jij jouw coachingsvaardigheden vergroten waarbij je in verbinding bent met jouw coachee, zonder daarin de balans in jezelf te verliezen? Waarbij je én dicht bij jezelf blijft én gericht én in verbinding met de ander? De training Coachend Leiderschap gebruikt NLP als navigatie en geeft je concrete tools voor verbinding, balans en persoonlijke ontwikkeling. Direct toepasbaar, zinvol en effectief.

Persoonlijke ontwikkeling zowel bij jou als bij je medewerkers / coachees.

Wat levert deze training je op?

Tijdens deze 2 daagse training leer je:

💎 Verbinding & Loslaten: hoe maak je verbinding zonder erin vast te zitten?
💎 Coachhouding: hoe ben je aanwezig en verbonden, hou je jezelf buiten het gesprek en ben je toch aanwezig bij het gesprek?
💎 De invloed van taal: bewust leren wat je zegt en hoe je het zegt; twee verschillende werelden
💎 De valkuilen van coaching: welke valkuilen zijn er, welke herken je en hoe voorkom je ze?

💎 Verbinding & Loslaten: hoe maak je verbinding zonder erin vast te zitten?
💎 Coachhouding: hoe ben je aanwezig en verbonden, hou je jezelf buiten het gesprek en ben je toch aanwezig bij het gesprek?
💎 De invloed van taal: bewust leren wat je zegt en hoe je het zegt; twee verschillende werelden
💎 De valkuilen van coaching: welke valkuilen zijn er, welke herken je en hoe voorkom je ze?

Je leert niet alleen wat je kunt doen, maar ervaart ook hoe je dit in de praktijk brengt.

Het resultaat?

Jouw groei in coachend leiderschap, nieuwe inzichten en tools die je direct kunt gebruiken.

Waar effectief coachend leiderschap vaak mis gaat

Herken jij je in onderstaande?

💎 Je loopt tijdens het coachen weleens tegen je eigen mening aan.
💎 Je wordt meegetrokken in het verhaal van de ander en het liefste ga je deze helpen.
💎 Je weet eigenlijk gewoon wat goed is voor de ander (…en snapt niet waarom die dat niet gewoon doet).
💎 De ander is eigenwijs of doet eigenwijs, en jij raakt geïrriteerd.
💎 Het gesprek niet gaat als jij wil, en dat haalt je uit je rol.

💎 Je loopt tijdens het coachen weleens tegen je eigen mening aan.
💎 Je wordt meegetrokken in het verhaal van de ander en het liefste ga je deze helpen.
💎 Je weet eigenlijk gewoon wat goed is voor de ander (…en snapt niet waarom die dat niet gewoon doet).
💎 De ander is eigenwijs of doet eigenwijs, en jij raakt geïrriteerd.
💎 Het gesprek niet gaat als jij wil, en dat haalt je uit je rol.

Wat houdt coachend leiderschap in?

Coachend leiderschap heeft twee invalshoeken namelijk:

1. Jij in de rol als coach

2. De ander heeft de regie over zijn/haar ontwikkeling.

Jouw coachende vaardigheden zijn afgestemd en scherp zodat jij met al jouw kennis en kunde de ander begeleidt:

💎 Met het stellen van de juiste vragen
💎 Door het inzetten van de juiste tools
💎 Het probleem bij de ander te laten
💎 Vanuit verbinding en balans

💎 Met het stellen van de juiste vragen
💎 Door het inzetten van de juiste tools
💎 Het probleem bij de ander te laten
💎 Vanuit verbinding en balans

Welke uitdagingen zijn er bij coachend leiderschap?

Coachen is nog niet altijd makkelijk. Als leidinggevende, teammanager of coach help je anderen in hun ontwikkeling. Dit brengt voor jou de nodige uitdagingen met zich mee.

Want:

💎 Je hebt met mensen te maken (en sommigen zijn eigenwijs)
💎 Je hebt met je eigen verwachtingen en ervaringen te maken
💎 Sommige coachees/medewerkers blijven stiekem liever bij hun oude gewoonten
💎 Sommige coachees/medewerkers vinden dat de ander maar moet veranderen

💎 Je hebt met mensen te maken (en sommigen zijn eigenwijs)
💎 Je hebt met je eigen verwachtingen en ervaringen te maken
💎 Sommige coachees/medewerkers blijven stiekem liever bij hun oude gewoonten
💎 Sommige coachees/medewerkers vinden dat de ander maar moet veranderen

Op de juiste manier verbinden en in verbinding blijven tijdens het coachen is een vaardigheid.
Een vaardigheid die je kunt verbeteren door met de juiste tools te oefenen en te ervaren.

Wat maakt deze Training Coachend Leiderschap uniek?

💎 Kleine groepen voor persoonlijke aandacht en optimale interactie.
💎 Direct toepasbare technieken voor JOUW werk en gesprekken.
💎 Ervaren trainers die je begeleiden in jouw persoonlijke groei.
💎 Een inspirerende leeromgeving waar je oefent, ervaart en ontwikkelt.

💎 Kleine groepen voor persoonlijke aandacht en optimale interactie.
💎 Direct toepasbare technieken voor JOUW werk en gesprekken.
💎 Ervaren trainers die je begeleiden in jouw persoonlijke groei.
💎 Een inspirerende leeromgeving waar je oefent, ervaart en ontwikkelt.

Tijdens de opleiding wisselen we theorie af met demonstraties en oefeningen in groepjes. De nadruk ligt op dat laatste: oefenen en ervaren.

De training bestaat uit:

💎 Theorie
💎 Oefenen in groepjes voor het opdoen van ervaring en inzicht
💎 Demonstraties
💎 Reflectie

💎 Theorie
💎 Oefenen in groepjes voor het opdoen van ervaring en inzicht
💎 Demonstraties
💎 Reflectie

Waarbij je kennis en ervaring op de volgende onderdelen opdoet:

Verbinden & Loslaten

Coach houding (fairwittness / neutrale waarnemingspositie)
De functie van taal tijdens coachen
De valkuilen waar je tegenaan kunt lopen
Je eigen ontwikkeling in bovenstaande

Durf jij de stap te zetten?

Dit is geen standaardtraining waar je een paar trucjes leert.

Dit zijn geen oppervlakkige methodes. Dit gaat over meer dan alleen maar tools. Dit is een investering in jezelf!

Het zijn diepgaande inzichten en vaardigheden die je helpen om authentiek en vanuit je eigen kracht te coachen. Deze training is een kans om jouw coachend leiderschap écht te ontwikkelen, op een manier die past bij jou.

Maak het verschil in jouw coachend leiderschap en schrijf je in voor deze training!

Waar maak jij met coachend leiderschap het verschil?

Overal waar je je coachende vaardigheden nodig hebt bij mensen, of dat nu in een team, organisatie, project of bij coaching is.

Denk maar aan:

Je hebt een medewerker die vastloopt in een project. In plaats van de oplossing te geven, stel je de juiste vragen zodat hij/zij zelf tot inzichten komt.
Een collega is gefrustreerd en blijft hangen in ‘wat er allemaal misgaat’. Je leert hoe je zonder oordeel luistert en de ander begeleidt naar een constructieve

mindset.

Je hebt een oplossing bedacht voor het probleem van de ander. Met deze vaardigheden kun je het probleem bij de ander laten.

Coachend leiderschap betekent: niet sleuren en trekken, maar de ander zelf in beweging laten komen.

Als je het maximale uit anderen wilt halen, begint dat bij jezelf.

Wat houd je nu nog tegen?

Misschien denk je nu: “dit klinkt interessant, maar..........”

“Heb ik hier wel tijd voor?” → JA, want effectief coachen bespaart je tijd in de toekomst.

“Is dit wel voor mij?” → JA, als jij met mensen werkt en je coachende vaardigheden wilt vergroten.

“Is NLP niet zweverig?” → Absoluut niet.

Dit is een no-nonsense training waarbij je direct toepasbare vaardigheden krijgt.

Nog vragen?

Mocht je na het lezen van de bovenstaande informatie over de training vragen hebben, neem gerust contact met mij op.

Is alles duidelijk en wil jij je inschrijven?

Vul het inschrijfformulier in via onderstaande button.

Het aanbod

Trainingen

Opleidingen

Coaching

Over mij

Gratis

E-book '5 tools om coachingsvalkuilen te voorkomen'

Online proeverijen

Blog

Nieuwsbrief

Contact

Cindy van Wijk

Maasdijk 84 | 5308 JD Aalst (Gld)

[email protected]

+31 (0)6 12 05 31 86