Upchuncken met AI? NLP op zijn best

Wat AI mij leerde over NLP (en persoonlijk leiderschap)

Ik heb mij laatst een hele dag ondergedompeld in de wereld van AI.
Vier AI-masterclasses naar keuze.

Ik was omringd door mensen uit de creatieve hoek (marketing, branding, reclame-ontwikkelaars, copywriters en content creators).

Ik had een mok thee in m’n hand, mijn reMarkable op schoot en het gevoel van:
“vandaag ga ik nieuwe dingen horen uit een totaal ander werkgebied en buiten mijn comfortzone.”

En dat gebeurde ook.

Eén van de masterclasses ging over beeldcreatie.

Er werd een visueel prompt getoond waarin een afbeelding stond van iemand die wandelde, naar iemand op de fiets, naar een auto, en uiteindelijk naar transport in brede zin. In een soort piramide. Dat kun je dus zelf maken met beeldcreatie.

En wat dacht ik?

Ik dacht: NLP... upchunken!

Een manier van informatie opdelen in grotere of kleinere brokken, als we bijvoorbeeld in- of uitzoomen in gesprekken.
Willen we de informatie abstract of juist concreet maken?

En daar zat het gewoon — midden in een AI-sessie — als voorbeeld van hoe mensen denken, communiceren, verbinden.
Zonder dat ze weten dat het NLP is.

In NLP kijken we naar wat iemand zegt, hoe iemand iets zegt en naar het niveau van informatie delen.
Gaat iemand in detail (downchunk), praat diegene over het grotere geheel (upchunk), of maken we een sprongetje opzij naar een ander voorbeeld (lateraal chunken)?

Bij beeldcreatie gebeurt dat dus ook.

En waarschijnlijk gebeurt hetzelfde bij jou in het team.
Waar mensen samenwerken, wordt er gecommuniceerd.

Waarbij sommigen op abstract niveau praten
en anderen juist in details.

Het gebruik van upchunken, downchunken of lateraal chunken in vragen maakt gesprekken interactiever.
Daarnaast biedt het de mogelijkheid om te luisteren én door te vragen. Je beeld wordt als het ware vergroot.

 En net zoals AI informatie verwerkt en verbanden legt, kun jij dat met NLP ook doen.
Alleen dan bij jezelf.

Hoe jij denkt, praat, keuzes maakt, allemaal patronen.
En zodra je die bij jezelf gaat herkennen, krijg je ruimte om nieuwe patronen te gaan ontdekken of maken.

Dát is persoonlijk leiderschap:
niet automatisch reageren, maar bewust kiezen.

 Ik heb veel opgestoken over AI, wat is er veel mogelijk.
En ik herkende hoe vaak mensen NLP onbewust al gebruiken. 😊

NLP is mijn vak-verdwaasheid, en AI... dat ga ik mij eigen maken voor iets nieuws. Dat heeft wel even tijd nodig.

Niet dat ik nu AI in al mijn trainingen ga gooien (geen zorgen 😉).

Wél dat ik nóg meer zag hoeveel je van NLP terugvind op onverwachte plaatsen.
En hoe toepasbaar.

Wat als we AI vervangen door jouw medewerkers? Jouw team? Jijzelf?

Wat zie jij dan?

 AI laat namelijk zien hoe jij leert, informatie verwerkt en waar jouw voorkeuren liggen.
Jouw persoonlijk leiderschap is dan:

💎 weten hoe je in elkaar zit
💎 tijd nemen om iets nieuws te leren
💎 patronen herkennen en ermee aan de slag gaan
💎 niet automatisch denken: “dit is niks voor mij”, maar: “hoe past dit bij mij?”

 En laat dat nou precies zijn waar NLP bij helpt.

Dus...

Ben jij manager? Of werk je met mensen die veel potentie hebben, maar soms vastlopen in communicatie of ontwikkeling?
Dan is de kans groot dat NLP nu al in je werk zit.

 In de manier waarop je luistert, samenvat, vragen stelt, beelden oproept.

Alleen… je wist nog niet dat dit onderdelen zijn van NLP.

💎 wat nou als je dat wél doet?
💎 wat nou als jij de taal gaat begrijpen die onder je communicatie ligt?
💎 wat als jij jouw medewerkers die bril kunt meegeven en het hen leert?
💎 jouw coachings- en communicatieve vaardigheden groeien?
💎 jij leert wat NLP jou allemaal te bieden heeft?

Daar zat ik met mijn thee, mijn hoofd vol ideeën en mijn NLP-brein op aan.
AI inspireerde mij tot iets heel menselijks: bewust worden van wat je doet en de legio mogelijkheden die er zijn.

Misschien is het tijd om dat wat je onbewust al doet, bewust te gaan gebruiken.
Zodat jij (en je team) effectiever communiceren en elkaar ook écht gaan begrijpen.

Nieuwsgierig wat NLP daarin voor je kan betekenen?
Kijk bij de trainingen en opleidingen welke mogelijkheden er zijn.
Heb je vragen dan ik nodig je uit voor een kennismakingsgesprek.

 Zie ik je snel?